各相关单位：
为加快推进学校“双一流”建设，深入实施人才强校战略，打造一支高水平的师资队伍，根据《哈尔滨工业大学（威海）教师岗位准聘制度实施办法》（校人发[2021]36号）文件精神，校区将面向校内外开展2023-2025聘期教师准聘岗选聘，同时进行2020-2022聘期教师准聘岗聘期考核工作，现将有关事宜通知如下：
一、岗位设置
设置教学科研并重型准聘教授、准聘副教授岗位，设置教学为主型准聘教授岗位。
二、申报条件
1.申报人应满足《哈尔滨工业大学（威海）教师岗位准聘制度实施办法》岗位职责和选聘标准。
2.年龄要求：自然科学、工程技术类准聘正高岗位人选为1982年1月1日及以后出生，准聘副高岗位人选为1987年1月1日及以后出生；人文社会科学类人选年龄放宽5岁，建筑学、城乡规划学、风景园林学人选年龄放宽2岁。教学为主型准聘教授岗位人选为1977年1月1日及以后出生。
3.校内申报人自任现专业技术职务以来须有至少一年担任辅导员或班主任的工作经历并考核合格。
4.校内申报人申报副教授职称前通过准入考核，申报教授职称前通过主讲教师授课资格认证。教师准入考核和主讲教师授课资格请联系教务部门协助办理。
5.申报类别：职务晋升、同级入轨。
6.教师准聘与“青年拔尖人才”两者不可兼报。申报人须在申报截止日期前满足以上申报条件，不得破格申报。从2021年起，通过青年拔尖人才计划、准聘岗申报职务晋升，与常规职务晋升不可兼报，亦算申报一次。不可兼报青年拔尖人才或常规职务晋升，但可申报特聘岗位。
三、相关待遇
1.校区为校外入选者提供科研启动经费，标准如下：教授岗位15-50万元（工科类不超过50万元，理科类不超过30万元，人文社科和经管类不超过15万元）；副教授岗位10-15万元（理工类不超过15万元，人文社科和经管类不超过10万元）。
2.校区为校外入选者提供安家费，其中，教授岗位安家费30万元，副教授岗位安家费15万元。
3.入选者从2023年1月1日起按校区准聘岗位聘任和管理。
4.经校区评审通过后，若校外入选者有申报愿意，校区可推荐申报校本部教师准聘岗选聘计划，入选后按校本部相关待遇兑现。
四、相关要求
1.申报人应客观、如实、完整地填写申报材料，不得空项、漏项，各单位负责审核材料的真实性。对申报过程中弄虚作假者，一经发现将取消其三年内的申报资格。
2.除申报书中“任现职之前所取得的代表性业绩”一栏以外，均应填写任现专业技术职务以来取得的业绩成果。
3.申报书中“推荐单位基层党组织意见”由党支部书记和党委负责人对申报人思想政治素质和师德师风两方面给出鉴定意见。请勿仅填写“同意/同意推荐”等内容；“所在单位意见”负责人须写明具体推荐意见，以上负责人签字处须本人签字、不允许加盖名章。
4.以“师德为先、教学为要、科研为基、发展为本”为基本要求，坚持德才兼备，突出品德、能力、业绩导向，克服“五唯”倾向。各单位要在评审、推荐过程中，本着对校区发展负责的态度，坚持公开、公平、公正的原则，严格掌握标准，确保申报工作的质量和水平。
5.各基层党组织须对申报人的思想政治表现和师德师风情况进行把关，并提出推荐意见。
6.所有申报及答辩材料不得涉及保密信息，请按有关规定妥善做好脱密处理。
7.职务晋升与同级入轨一并排序。
五、申报流程
采取个人申请、学院（部）推荐、校区评审的方式聘任，程序如下：
1、教师本人向学院（部）提出申请，填写《教师准聘岗位申报书》、3项代表性业绩、《岗位约定书》、《教师准聘岗位申报信息汇总表》；
2、各单位对申报人政治思想表现、师德师风情况、业绩材料内容进行审查，并形成推荐意见，各单位须公示推荐人选及其申报材料5个工作日；
3、校区组织评审；
4、校区党委会对评审通过人员进行把关；
5、校区党政联席会审议聘任（校外拟聘人员报校本部审批）。
六、岗位职责
各单位要根据师资队伍建设“十四五规划”，制定本单位各层次的准聘岗任期内应完成的基本岗位职责和应取得的关键业绩，经校区审核后作为《岗位约定书》的主要内容以及本次评审和聘期考核的重要依据，要求具体、量化、可考核，学院（部）要与申请人逐一商定并认真审核。
七、2020-2022聘期考核及续聘
2020-2022聘期的准聘岗教师须进行聘期考核，填写《教师准聘岗位聘期考核表》、3项代表性业绩、《岗位约定书》、《教师准聘岗位2020-2022聘期考核业绩汇总表》，合格人员可继续执行下一聘期。无论是否申报继续聘任，均需参加校区组织的聘期考核，无需参加学院组织的聘期考核。
八、报送要求
各单位须于11月8日前，将《教师准聘岗位申报书》（纸质版1份）、《教师准聘岗位聘期考核表》（纸质版1份）、3项代表性业绩（合并成一个PDF文件，概述和成果顺序保持一致，按重要性先后排序，如为论著，请提供论文全文、著作封面及目录，PDF不超过3M）、《岗位约定书》（纸质版1份和WORD版）、《教师准聘岗位申报信息汇总表》（纸质版1份和EXCEL版）、《教师准聘岗位2020-2022聘期考核业绩汇总表》（纸质版1份和EXCEL版）、教授会纪要（纸质版，须明确“同意推荐”，且体现申报人得票数及排序情况，职务晋升与同级入轨一并排序）、党政联席会纪要（纪要须明确“同意推荐”，且体现申报人排序情况，职务晋升与同级入轨一并排序）、公示报告报送至主楼223室。电子版材料命名方式：“姓名-准聘*岗-申报书”、“姓名-准聘*岗-约定书”、“姓名-准聘*岗-代表性业绩”。
九、其他说明
1.“近六年业绩和贡献”认定时间为2017年1月1日至2022年12月31日，任现职以来在哈工大的业绩和贡献。
2.所有申报材料不得涉及保密信息。
3.同级岗位多人申报学院需排序。
4.准聘岗位申报人可兼报特聘岗位，需要在“教学科研岗位职务评审申报系统”填报，网址：http://172.26.64.9/login，账号：工号，初始密码：身份证后六位，系统10月28日正式开启。详见《关于启动2022年专业技术职务评审及特聘岗聘任的通知》。
5.佐证材料由学院保管备查，评审完毕退还申报人。
联系人：孟令宏 吴潇
联系电话：7008 7060
E-mail：hr@hitwh.edu.cn
1.教师岗位准聘制度实施办法
2.教师准聘岗位申报书
3.教师准聘岗位聘期考核表
4.教师准聘岗岗位约定书
5.教师准聘岗位申报情况汇总表
6.教师准聘岗位聘期考核汇总表
7.任现职以来取得的代表性成果概述
8.申报评审答辩模板
9.聘期考核答辩模板
人力资源处
2022年10月26日
