各院、部、处、办、直属单位：
为激励管理人员干事创业，建设一流管理干部队伍，校区制定了《哈尔滨工业大学（威海）管理人才激励办法实施细则（试行）》，拟于近期进行2022年度遴选工作，现将有关要求通知如下：
一、遴选对象及获评比例
（一）“管理骨干”：七级（含）以上管理岗位和中级（含）以上其他专业技术岗位（不含工程实验系列）在编在岗非中层领导人员可申报“管理骨干”人才称号。获评比例为遴选对象总数的10%左右。
（二）“管理拔尖”：副处级（含）以上中层领导人员可申报“管理拔尖”人才称号。获评比例为遴选对象总数的10%左右。
二、遴选原则
坚持党管人才、突出实绩、导向明确、规范有序的遴选原则。申报人员应政治素质过硬、德才兼备、业绩和贡献突出。
三、评选流程
（一）“管理骨干”：个人申报，所在单位召开党政联席会或处务会，对申报人员的思想政治素质、师德师风、工作能力、实绩实效等做重点考察和评价，提出推荐名单并公示后（不少于3个工作日）报送人力资源处，校区成立评审组进行评审。每个单位的个人申报比例不得高于该单位满足条件人员的20%。
（二）“管理拔尖”：个人申报，校区党政联席会结合申报人的政治素质、师德师风、领导能力、实绩实效、履职尽责等方面的表现进行评审。
四、材料提交和时间要求
（一）请各单位高度重视，认真组织，按照有关文件要求，严格审核申报人资格和申报材料。
（二）申报“管理骨干”需上报的材料：
（1）所在单位党政联席会或处务会会议纪要；
（2）《哈尔滨工业大学（威海）2022年度“管理骨干”申报人员汇总表》（附件2）；
（3）《哈尔滨工业大学（威海）“管理骨干”申报表》（附件3）；
（4）本人工作业绩佐证材料。
（三）申报“管理拔尖”需上报的材料：
（1）《哈尔滨工业大学（威海）2022年度“管理拔尖”申报人员汇总表》（附件4）；
（2）《哈尔滨工业大学（威海）“管理拔尖”申报表》（附件5）。
（3）本人工作业绩佐证材料。
（四）以上材料一式一份，纸质版（除佐证材料外）由各单位提交至人力资源处，电子版（含佐证材料）材料发送至邮箱hr@hit.edu.cn（每项材料需填报完整，加盖公章，以PDF格式单独保存上传，文件夹名称以本人姓名命名）。申报材料提交时间截止到10月31日。
五、其他事项
（一）有下列情形之一的，不得参与遴选：
（1）被实行师德“一票否决”并在影响期内的。
（2）受到党纪政纪处分、组织处理并在影响期内的。
（3）年度考核获基本合格或不合格等次的。
（4）其他不应参与遴选的情况。
（二）获评后相关激励政策参照《哈尔滨工业大学（威海）管理人才激励办法实施细则（试行）》执行。
联系人：龙斐斐 联系电话：5687398
人力资源处
2022年10月24日
附件：
附件1 管理人才激励办法实施细则（试行）哈工大威人发〔2022〕80号.pdf
附件2 哈尔滨工业大学（威海）2022年度“管理骨干”申报人员汇总表.xls
附件4 哈尔滨工业大学（威海）2022年度”管理拔尖“申报人员汇总表.xls
