各相关单位、人员：

校区2022年专业技术职务晋升及教学科研岗位特聘制度实施工作从即日启动，具体事宜通知如下：

1、思想政治素质、师德师风、意识形态是首要标准。将师德表现作为职称评审的首要条件，以师德为先，以教学为要，以育人为本，突出教书育人实绩。45岁以下（含45岁）青年教师晋升高一级专业技术职务，须有至少一年担任辅导员或班主任工作经历并考核合格。海外经历不做为限制申报条件。

2、专业技术职务评聘坚持“双轨分类、按岗评聘、按岗考核”的原则，以能力、业绩、贡献为导向，克服“五唯”倾向，注重考察申报人的专业性、技术性、实践性、创造性，突出评价业绩水平和实际贡献，推行重点评价代表性业绩制度，注重标志性成果的创新、质量、贡献、影响。特聘岗位评聘注重挖掘具有发展潜力，在教书育人、科学研究等工作中业绩突出人员，助推优秀青年教师脱颖而出。

3、课堂教学截止时间为本学期末或2022年夏季学期末，其他业绩截止时间为2022年12月31日，学校聘任时间为2022年12月31日。

4、本次专业技术职务评审聘任范围包括：专任教师、基本型专职科研、工程实验（教学科研辅助类）岗位的全部级别，政工岗位的副教授、讲师，工程实验岗位的工程师、图书资料岗位的馆员等专业技术岗位，实行按岗评聘。

5、本次专业技术职务评审聘任参照文件：

（1）专任教师、专职科研：《哈尔滨工业大学（威海）教学科研岗位专业技术职务评审聘任办法》（校人发〔2021〕34号）《哈尔滨工业大学（威海）教学科研岗位特聘制度实施办法（试行》（校区人发〔2022〕85号）

（2）教辅类工程实验：《哈尔滨工业大学（威海）工程实验岗位专业技术职务评审聘任办法》（校人发〔2021〕46号）

（3）政工：哈尔滨工业大学专职学生思想政治教育教师专业技术职务聘任办法（试行）（2015年8月）及参考目录

（4）非教辅类工程实验、图书资料、新闻、卫生技术：任职年限要求按照《哈尔滨工业大学（威海）工程实验岗位专业技术职务评审聘任办法》（校人发〔2021〕46号）相应级别职务标准执行，其他标准按校本部相应标准执行。

6、教学为主型专任教师可以申报教学为主型、教学科研并重型岗位职务，教学科研并重型专任教师可以申报教学为主型、教学科研并重型岗位职务；科研为主型、创新创业型的专任教师，不得跨类别申报。

7、本次教学科研岗位评聘岗位设置：

（1）正高级：常规教授、常规研究员、特聘教授（青年拔尖副教授、准聘副教授、常规副教授岗位人员可申报）、特聘研究员（常规副研究员岗位人员可申报）。

（2）副高级：常规副教授、常规副研究员、特聘副教授（常规讲师岗位人员可申报）、特聘副研究员（常规助理研究员岗位人员可申报）。

8、专任教师、基本型专职科研岗位和特聘岗申报均使用“教学科研岗位职务评审申报系统”网上填报及上传佐证材料（以下简称“申报系统”，填报审核说明详见附件6），网址：http://172.26.64.9/login，账号：工号，初始密码：身份证后六位，系统10月28日正式开启。

9、正高级岗位申报要求及相关规定：

（1）常规教授/研究员岗位申报者需满足正常申报要求。

（2）特聘教授/研究员岗位申报者无任职年限要求，任副高级职务以来，在本学科领域教书育人、科学研究等工作中业绩突出，有成为该领域学术带头人的发展潜力。

10、副高级岗位申报要求及相关规定：

（1）常规副教授/副研究员岗位申报者需满足正常申报要求。

（2）特聘副教授/副研究员岗位申报者无任职年限要求，任中级职务以来，在本学科领域教书育人、科学研究等工作中业绩优秀，有成为该领域学术骨干的发展潜力。

11、《申报专业技术职务评审聘任材料》新增《受聘后代表性业绩》，填写5项，聘期内至少完成3项代表性业绩，代表性业绩应为人才引进、人才培养、人才计划、高水平项目、成果奖励、科研经费等方向的杰出、突出业绩。写入新聘期岗位约定书中，由学院进行考核并报学校报备。

12、各学院教授会按照校区总体思路及经学校学术委员会2021年审定的各单位专业技术职务评聘细则进行审核推荐。

13、各学院教授会负责审核把关申报材料真实性、准确性，认真审查申报人资格，符合申报条件者方可进行单位公示，同级别职务（包括特聘岗）多人申报学院教授会需排序（正高级：不区分系列类别；副高级：教学为主型专任教师单独排序，教学科研并重型、科研为主型、创新创业型专任教师和基本型专职科研岗一并排序，工程实验单独排序；中级：专任教师不分类别排序，小系列按岗排序），排序一并公示（须在本单位网站公示合格申报人名单及非教学科研岗位申报材料，包括《申报专业技术职务评审聘任材料》（PDF电子版，其中教学科研岗位材料在申报系统公示，公示期间，全校教职工均可登录申报系统查看），仅申报特聘岗位者需标示出，各单位公示不少于5个工作日，对公示期间有疑义的申报材料进行复核，无异议后，在申报系统录入单位排序，提交到学校，完成报名。无教授会的单位需成立不少于5人的专项工作组，履行教授会相应职责。

14、政工系列由学生工作处负责报名，职能部处和直属单位专业技术岗位由本单位负责报名，具体要求与学院一致。双肩挑人员在学科所属学院报名。

15、往年已评审通过未聘任人员，如已满足聘任条件，经所在学院教授会审议通过后，一并上报。需要报送满足聘任条件的补充材料。

16、学校对各单位推荐的申报人名单及材料（《申报专业技术职务评审聘任材料》）公示不少于5个工作日，对公示期间有疑义的申报材料进行复核，公示无异议后方具备答辩资格。

17、公示的申报人员材料仅限本校教职工审阅或下载审阅，不允许以任何方式、渠道外传，否则将追究相关责任。

18、申报材料凡经基层单位提交到学校不得更改，视同参加评审一次。

19、2019-2021年连续申报同一职务且未获聘任者，本年暂停一次申报。从2021年起，通过青年拔尖人才计划、准聘岗申报职务晋升，与常规职务晋升不可兼报，亦算申报一次。申报青年拔尖人才计划、教师准聘岗、常规师资职称晋升的教师，可兼报特聘岗，亦可单独申报特聘岗。特聘岗申报不计入职称申报次数。同一层级特聘岗位最多申请2次。

20、各申报人员必须坚守基本的学术道德和职业操守，按照申报系统或申报表中的填写说明，如实、规范地填报个人材料，诚信为本，文责自负。同时，非教学科研岗位申报人向学院（部、处）提供相关佐证材料原件（涉密材料、学位证、毕业证无需提供，佐证材料原件由学院负责保管，待评审工作全部结束后返回申报人）。若出现不讲诚信、学术造假等问题，将取消资格，并报学校学术道德委员会、党委教师工作部，按相关规定处理，相关责任人承担连带责任。

21、所有申报材料不得涉及保密信息，请按有关规定妥善做好脱密处理，所有申报材料均需本单位负责保密工作的相关负责人进行审核。

22、凡与本次专业技术职务评审工作相关的评委和申报人员及相关部门工作人员，请按照本通知的时间安排妥善安排自己的工作日程，以便能够参加各项工作，同时自觉遵守评审纪律。

23、各单位行政秘书按照《2022年专业技术职务评审聘任工作时间安排》，将本单位推荐材料统一提交到人力资源处师资办公室（H223）。纸制材料包括：《专业技术职务评审聘任报名表》、《专业技术职务评审聘任申报人代表性业绩汇总表》、《申报专业技术职务评审聘任材料》（原件2份）、教授会纪要（包括申报材料审核、推荐、投票、排序，时间、地点、教授会成员参会情况等相关内容）、公示报告（包括公示事项、公示内容、公示期、公示地点、是否有疑义、复审结果、院长签字）、答辩PPT。

24、评审收费按照《关于继续执行专业技术职务任职资格评审收费标准的批复》（黑发改价格〔2022〕457号）规定，申报高级职称评审收费标准每人300元，申报中级职称评审收费标准每人200元，学校公示期内，申报人员自行缴费并下载保存交费收据，缴费路径：哈工大威海校微-智慧校园-校园缴费-专业技术职务评审费。

25、答辩要求为申报正高级职务者个人陈述4分钟+回答评委提问3分钟；申报副高级职务者个人陈述3分钟+回答评委提问2分钟，申报中级职务者无需答辩。

26、请申报人提前准备好PPT，PPT内容主要包括任现职以来代表性业绩和受聘后拟完成的代表性业绩，仅申报特聘岗人员亦需要准备PPT，并以“申报职务+姓名”命名发本单位行政秘书，各单位行政秘书统一将PPT于11月29日11:00前发指定邮箱。

27、相关单位咨询电话：

党委组织部：7117

学生工作处：3839、7015（团委）

教  务  处：2993（教学）、7377（督导）、2036（教研）

研究生处：7145（教学）、7411（教研）、7900（督导）、

8625（导师5670625）

科技发展处：7011（基金）、7915（纵向、重大工程、人文社科）、

7300（军品）、7217（奖励、专利、高水平论文、横向）

人力资源处：7008、7060

图  书  馆：7504、7498（论文）

技术咨询：13206301011

28、指定邮箱：hr@hitwh.edu.cn

29、相关材料：2022年专业技术职务评审聘任材料.rar

2022年专业技术职务评审聘任工作时间安排

人力资源处   

2022年10月24日