各有关单位：
为加强青年教师及专职科研队伍建设，建立有效的竞争、激励和退出机制，落实合同管理，根据校区工作安排，现开展2016、2019年春季学期新聘非长准聘岗教学科研人员聘期考核工作。有关事项安排如下：
一、考核依据
《教学科研岗位中级职务人员选聘工作暂行规定》（校人发〔2013〕93号）、《高层次人才引进与常规师资聘任暂行规定》（校人发〔2018〕79号）、《高层次人才引进与常规师资聘任暂行规定》（校人发〔2021〕31号）、聘用合同书及相关的预聘协议、岗位约定书、岗位聘任任务书。
二、考核组织
1、学院：负责材料的真实性审查、院教授会初步考核、报送结果；
2、校区：人力资源委员会负责最终考核答辩评议。
三、考核范围
1、2019年2月1日后选聘且截止2022年8月1日首聘期期满的教学科研岗位教师23人；
2、2016年2月1日后选聘且截止2022年8月1日第二聘期期满的教学科研岗位教师4人；
3、对于在聘期内获得晋升、提升的教师，经校区认定，可免于考核答辩。
四、考核结果
考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等级
五、考核结果使用
（1）合格：
中级职务者：继续聘用，执行下一个校区考核的聘期；
高级职务者：继续聘用，并入常规教学科研岗位序列；
（2）基本合格：
中级职务者：继续聘用，执行下一个校区考核的聘期；
高级职务者：继续聘用，执行下一个校区考核的聘期；或降级聘用，并入常规教学科研岗位序列。
（3）不合格：
一般不续签聘用合同；或经本人申请，学院同意且有岗位，校区研究批准转岗、降级聘用，转岗须按照校区岗位转聘管理办法执行。
（4）若连续两次基本合格将按不合格处理。
六、考核方法和程序
被考核人员填写《哈尔滨工业大学（威海）教学科研人员聘期考核表》（附件3），所有人员均填写本聘期的工作任务和业绩。所在单位进行申报材料真实性审查，院（系）教授会按照校区规定进行考评，给出聘期考核初步结论后，报校区人力资源委员会审议考核结果。
校区计划于6月中旬组织被考核人员进行聘期考核答辩，答辩要求为个人陈述3分钟（可做PPT配合），然后回答专家提问。免考核人员无需答辩。
七、考核时间安排
各院（系）于2022年6月8日将《哈尔滨工业大学（威海）教学科研人员聘期考核表》（纸质版）、聘期内代表性成果3份（电子版，PDF格式，可为人才培养、成果奖励、研究项目、高水平论著、专利成果转化、重大工程等代表性业绩）、《教学科研人员聘期考核结果汇总表》（纸质版和电子版）、教授会纪要（纸质版）各一份，报送人力资源处师资办公室（H223），电子版发送至邮箱hr@hitwh.edu.cn。
八、其他说明
（一）考核业绩计算时间以聘用合同书约定时间为准。
（二）聘期内岗位及职务发生变化的，按在岗时间分段考核。
（三）经校区同意外出脱产学习、进修人员，需要参加考核，按实际在校区工作时间计算工作量。
（四）考核结束后，考核结果存入本人档案。
联系人：孟令宏
电 话：5687008
附件3：2016年春季学期新聘教学科研人员第二聘期考核名单.xlsx
附件4：2019年春季学期新聘教学科研人员首聘期考核名单.xlsx
人力资源处
2022年5月18日
