各有关单位、人员：
为加强高层次人才、高水平队伍建设，建立有效的竞争、激励和退出机制，落实合同管理，根据校区工作安排，现开展2019-2021聘期教师长聘岗位教授聘期考核工作。现将有关事宜通知如下：
一、考核依据
教师岗位长聘岗位约定书
二、考核组织
1、学院：负责材料的真实性审查、院教授会初步考核、报送结果；
2、校区：校人力资源委员会负责最终考核答辩评议。
三、考核范围
2019年1月1日后选聘且截止2022年6月30日首聘期期满的长聘岗教师。
四、考核方法和程序
被考核人员填写《教师长聘岗位聘期考核表》，所在单位进行申报材料真实性审查，院教授会按照校区规定进行考评，给出聘期考核初步结论后，报校区人力资源委员会审议考核结果。
校区将于3月中旬择期组织考核。考核答辩要求为个人陈述不超过5分钟（可做PPT配合）。
五、报送材料
各单位须于3月10日前，将《教师长聘岗位聘期考核表》（纸质版2份）、聘期内代表性业绩3份（电子版，PDF格式，可为论文、著作、项目、奖项等）、教授会纪要1份（纸制版），报送人力资源处师资办公室（H223），电子版发送至邮箱hr@hitwh.edu.cn。所有申报材料不得涉及保密信息。
六、其他说明
1、考核业绩计算时间以聘用合同书约定时间为准。
2、考核结束后，考核结果存入本人档案。
联系人：孟令宏 吴潇
电 话：5687008
人力资源处
2022年2月25日
